Buscamos un/a HRBP con experiencia en planta para liderar la gestión integral de RRHH en una operación industrial, asegurando la correcta implementación de políticas, procesos y programas de personas, alineados a la estrategia del negocio y acompañando el crecimiento de la organización.
El rol tendrá foco en la cultura organizacional; formación y empleo, compensaciones y beneficios, gestión de costos de personal, actuando como socio estratégico de las distintas áreas.
Tus principales responsabilidades:
- Ejecutar el modelo de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos, colaborando con iniciativas de talento, desempeño y desarrollo.
- Participar en la definición e implementación de programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa.
- Liderar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación, garantizando la disponibilidad de talento acorde a las necesidades del negocio.
- Ejecutar acciones de bienestar, cultura organizacional y comunicaciones internas.
- Elaborar, administrar y dar seguimiento al presupuesto anual de costos y gastos de personal, con revisiones periódicas.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas internas.
- Gestionar proveedores de RRHH y coordinar servicios externos vinculados al área.
- Ser el nexo con los representantes sindicales y el responsable de relaciones laborales, promoviendo la comunicación y un buen clima laboral.
Las habilidades y competencias que valoramos:
- Orientación al logro, con capacidad para ejecutar planes y alcanzar objetivos en contextos dinámicos.
- Capacidad para proponer mejoras en procesos, prácticas y modelos de gestión de personas.
- Enfoque estratégico: visión integral del negocio, con capacidad para anticipar necesidades y alinear la gestión de RRHH a los objetivos organizacionales.
- Capacidad para actuar como socio estratégico de las diferentes áreas, brindando soluciones concretas y accionables.
- Orientación al cliente interno, entendiendo sus necesidades y acompañando a los equipos con cercanía y profesionalismo.
Requisitos:
- Experiencia previa como Jefe/a de Recursos Humanos en planta.
- Graduado universitario en Recursos Humanos, relaciones laborales o carreras afines.
- Experiencia en gestión de presupuestos de personal.
La empresa ofrece
- Relación de dependencia directa con la compañía.
- Comedor en planta.
- Medicina prepaga de primer nivel para vos y tu grupo familiar.
- Capacitación continua y plan de desarrollo profesional.
- Excelente clima de trabajo y equipo altamente calificado.
Serás parte de un entorno profesional, colaborativo e inspirador, que promueve el crecimiento, la mejora continua y el desarrollo a largo plazo.
